العمل القسري : لا يجوز استخدام العمل القسري بأي شكل من األشكال، سواء كان لألشخاص في السجون أو العمل المدين أو العمل المرتبط بالديون أو بأي شكل آخر.
عمل األطفال : يجب أن يلتزم جميع الموظفين بمتطلبات الحد األدنى للعمر كما تحددها القوانين في األردن. باإلضافة إلى ذلك، يجب على المصانع والموردين االلتزام بالسياسات الوطنية المتعلقة باألعمال الخطرة للموظفين تحت سن 18 حيث ال يجوز توظيف أي شخص تحت سن ،15 أو تحت السن الذي يجب أن ينهي فيه تعليمه اإللزامي إذا كان أكبر من 15 في الدول المصنعة. عالوة على ذلك، ال يجوز تعريض أي عامل شاب إلى مواقف قد تعرض صحته أو سالمته أو أخالقه للخطر، سواء داخل أو خارج مكان العمل. تحت سن 18 عمداً
المضايقة أو اإلساءة : من الضروري أن يتم معاملة العمال باحترام وكرامة حيث يتم حظر أي شكل من أشكال المضايقة أو اإلساءة الجسدية أو اللفظية أو الجنسية أو النفسية تجاه العمال.
الصحة والسالمة : يجب على أصحاب العمل ضمان بيئة عمل آمنة وصحية لمنع الحوادث واإلصابات المتعلقة بالعمل التي يمكن تجنبها. كما نقوم بتوفير وتشغيل منشآت السكن الخاصة بالموظفين بطريقة آمنة وصحية تتماشى مع القوانين الوطنية ذات الصلة.
عدم التمييز : يجب أن يتم توظيف العمال وتعويضهم بناء على قدرتهم على أداء العمل دون النظر إلى األمور الشخصية أو المعتقدات، وال يجوز تعرض أي عامل للتمييز أثناء عملية التوظيف أو التدريب أو التعويض أو ال ُي مييز على أساس العرق أو الطبقة الترقية أو الفصل أو التقاعد بما يتعارض مع القوانين السارية. و سمح بالت أو األصل القومي أو الدين أو اإلعاقة أو الجنس أو الهوية الجندرية أو التوجه الجنسي أو العضوية في النقابات أو االنتماء السياسي أو العمر. كما يجب أن يتقاضى كل من الرجال والنساء نفس األجر مقابل العمل ذي القيمة المساوية، وال يجوز التمييز في تقييم جودة عملهم أو شغل المناصب الوظيفية المتاحة.
ألاجور والمزايا يجب على أصحاب العمل االعتراف بأن األجور أساسية لتلبية االحتياجات األساسية للعمال. كما يجب على أصحاب العمل دفع أجور العمال عن كل األعمال المنجز ة، وأن يتم دفع الحد األدنى لألجر حسب القوانين السارية على األقل وتوفير المزايا التي يفرضها القانون.
العمل اإلضافي : باإلضافة إلى تعويض ساعات العمل العادية، يجب تعويض العمال عن ساعات العمل اإلضافي حسب القانون، أو وف ًقا للمعايير الصناعية في البلدان التي ال توجد فيها معايير قانونية. وال يجوز بأي حال من األحوال أن يكون هذا المعدل أقل من األجر العادي. كما يجب على كل مورد ومصنع أن ينفذ عملياته بطرق تحد من العمل اإلضافي إلى مستوى يضمن ظروف عمل إنتاجية وإنسانية.
ساعات العمل : يجب على كل مورد ومصنع االمتثال للقوانين الوطنية بشأن الحد األقصى ألسبوع العمل. ا إال إذا كان مسمو ًحا به بموجب القانون المعمول به. ال يجوز مطالبة العمال ً يجب أن يكون العمل اإلضافي طوعي أو إلزامهم بأخذ العمل إلى المنزل أو خارج المنشأة إال إذا كان ذلك مسمو ًحا به بموجب القانون المعمول به. وكجزء من العمليات التجارية العادية، يحق للعمال الحصول على يوم كامل عطلة في كل أسبوع مكون من سبعة أيام. يجب أال يتطلب الموردون أكثر من 60 ساعة أسبوعًيا بانتظام، وأي أسبوع عمل كهذا يجب أن يخضع للقوانين المتعلقة بدفع األجر عن العمل اإلضافي. في البلدان التي ال تحدد فيها القوانين ساعات العمل، يجب أال ُيطلب من العمال العمل بانتظام أ كثر من أسبوع العمل العادي باإلضافة إلى 12 ساعة عمل إضافي.
حرية الجمعيات والمفاوضات الجماعية : يجب على كل مورد ومصنع االمتثال للقوانين المحلية المتعلقة بحرية الجمعيات والمفاوضات الجماعية. وال يجوز ألي موظف أن يتعرض للمضايقة أو الترهيب أو االنتقام في مساعيه لممارسة حقوقه القانونية. يجب أن يكون جميع العمال أحراراً في االنضمام إلى الجمعيات التي يختارونها، ويجب أن يكون لديهم الحق في التفاوض الجماعي. نحن ال نسمح بأي إجراءات تأديبية من المصنع ضد العمال الذين يختارون التنظيم السلمي والقانوني أو االنضمام إلى جمعية.
التواصل والتدريب : توفر شركة الزي السياسات واإلرشادات المناسبة األخرى بشأن توقعاتها ومورديها ومديري المصانع.
